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Rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

Vérifié le 7 février 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

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Publication/Texte/otherwise
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Le CDI peut être rompu à tout moment, à l'initiative de l'employeur ou du salarié ou d'un commun accord par une rupture conventionnelle. Dans tous les cas, certains documents doivent être remis au salarié à la fin du contrat de travail (certificat de travail, attestation Pôle emploi, solde de tout compte récapitulatif des dispositifs d'épargne salariale).

Publication/Texte
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Publication/ListeSituations/Situation/Texte/Chapitre or Publication/Texte/Chapitre

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Chapitre #idm52 Titre

Chapitre Content
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L'employeur peut rompre le contrat de travail qui le lie à un salarié dans l'une des situations suivantes :

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Liste @type = 'puce'
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L'employeur doit remettre au salarié les documents suivants :

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Chapitre #idm85 Titre

Chapitre Content
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Le salarié peut mettre fin à son contrat de travail dans les cas suivants :

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Liste @type = 'puce'
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L'employeur doit remettre au salarié les documents suivants :

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Liste @type = 'puce'
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Chapitre #idm117 Titre

Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe

Salarié et employeur peuvent convenir ensemble de mettre un terme à leur relation contractuelle en signant une rupture conventionnelle.

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L'employeur doit remettre au salarié les documents suivants :

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Liste @type = 'puce'