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Un salarié doit-il suivre son entreprise si elle déménage ?

Vérifié le 21 février 2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

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Publication/ListeSituations
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#situation-idm61

Même secteur

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Publication/Texte/otherwise
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La notion de secteur géographique n'est pas strictement déterminée par le code du travail.

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Elle concerne souvent le bassin d'emploi, c'est-à-dire le lieu d'activité où le salarié exerce son activité professionnelle.

context[5][Texte]/child[3] = Paragraphe

En cas de litige, c'est le juge qui décide des caractéristiques du secteur géographique, au cas par cas, en tenant compte, par exemples, des conditions suivantes :

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Liste @type = 'puce'
  • Soit de la distance entre le site initial et le nouveau site de l'entreprise

  • Soit de l'accès aux transports collectifs

  • Soit de l'allongement de la durée de temps de trajet entre le site initial et le nouveau site de l'entreprise

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Lorsque l'entreprise déménage dans le même secteur géographique du lieu de travail initial, il s'agit d'une simple modification des conditions de travail.

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Ces conditions s'imposent donc au salarié.

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L'accord du salarié n'est alors pas nécessaire.

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Si le salarié refuse de changer de lieu de travail, il peut être licencié pour motif personnel.

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#situation-idm89

En dehors du secteur

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Publication/Texte/otherwise
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Les conditions d'application diffèrent selon que le salarié a signé une clause dite de ou pas dans son contrat de travail :

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BlocCas radio
BlocCas blocCasRadio

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