Licenciement économique nul, injustifié ou irrégulier
Vérifié le 11 mars 2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Lorsque l'employeur licencie un salarié pour motif économique, il doit préciser le motif du licenciement dans la lettre envoyée au salarié. Le salarié peut contester le motif économique ou la procédure irrégulière du licenciement. Pour cela, il doit saisir le conseil de prud'hommes. Le juge peut remettre en cause un licenciement pour motif économique ou décider d'une irrégularité de procédure. Nous faisons le point sur la réglementation.
Nul
Le licenciement économique est lorsque le juge annule le licenciement.
Le licenciement économique peut être annulé dans les situations suivantes :
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Nullité du licenciement liée au plan de sauvegarde de l'emploi (PSE)
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Autres causes générales de nullité du licenciement (discrimination, violation d'une liberté fondamentale, par exemple).
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Le licenciement du salarié peut être annulé dans les cas suivants :
Liste @type = 'puce'-
Absence de décision de validation de l'accord majoritaire ou d'homologation du PSE par la Dreets
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Refus de la Dreets de valider l'accord majoritaire ou d'homologuer le PSE
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Annulation par le juge de la décision de validation ou d'homologation en raison d'une absence ou d'une insuffisance du PSE.
À noter : En cas de redressement ou liquidation judiciaire, le licenciement ne peut pas être annulé.
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Les cas de nullité prévus par la loi sont, par exemple, les licenciements prononcés dans l'une des situations suivantes :
Liste @type = 'puce'-
En raison d'une discrimination
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En violation d'une liberté fondamentale (liberté d'expression, liberté syndicale, liberté religieuse, droit de retrait du salarié)
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En lien avec l'exercice des fonctions de juré ou de citoyen assesseur
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En cas de refus d'une mutation géographique dans un État incriminant l'homosexualité en raison de son orientation sexuelle
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Pour avoir relaté ou témoigné, de bonne foi, de faits constitutifs d'un délit ou d'un crime dont le salarié aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions
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À l'encontre d'un salarié lanceur d'alerte
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En raison d'une action en justice en matière d'égalité hommes-femmes
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En raison d'une action en justice en matière de discrimination
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À l'encontre de victimes ou de témoins de faits de harcèlement moral ou sexuel (sauf mauvaise foi du salarié)
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Sans respecter la protection liée à la maternité ou à la paternité
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Sans respecter la protection liée à l'accident du travail ou à la maladie professionnelle
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Sans respecter la protection accordée à certains salariés (membre du CSE par exemple)
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En méconnaissance de l'exercice du droit de grève
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Contre un salarié ayant témoigné de mauvais traitements ou privations infligés à une personne accueillie dans les établissements ou services sociaux et médico-sociaux (ou relaté de tels agissements)
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Sans respecter la protection liée au décès de l'enfant de moins de 25 ans
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Sans respecter la protection liée au décès d'une personne à charge effective et permanente de moins de 25 ans.
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Oui. Le salarié peut demander sa réintégration dans l'entreprise.
L'employeur peut toutefois refuser la réintégration si elle est devenue impossible (par exemple, en cas de fermeture de l'établissement ou du site ou de l'absence d'emploi disponible).
Lorsque le juge annule le PSE pour insuffisance de motivation de la décision administrative de validation ou d'homologation, le salarié ne peut pas être réintégré.
Attention : Le salarié réintégré doit rembourser les sommes reçues lors du licenciement.
Oui, le salarié peut, dans certains cas, recevoir une indemnité.
Son montant est déterminé par le juge et varie selon le motif d'annulation du licenciement :
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L'employeur peut être condamné à verser des au salarié en fonction du préjudice subi.
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L'employeur peut être condamné à verser des au salarié en fonction du préjudice subi.
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Une indemnité d'un montant minimum de 6 mois de salaire, sans plafonnement, est versée au salarié.
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Après la notification du jugement d'annulation de validation ou d'homologation du PSE à la Dreets, cette dernière prend une nouvelle décision suffisamment argumentée dans le délai de 15 jours.
L'employeur informe le salarié licencié de cette décision.
Le salarié ne reçoit pas d'indemnité de la part de l'employeur.
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Le salarié qui n'est pas réintégré dans l'entreprise a droit à une indemnité minimum de 6 mois de salaire, sans condition d'ancienneté.
Cette indemnité s'ajoute à l'indemnité légale de licenciement.
Injustifié
Oui. Le salarié peut être réintégré dans l'entreprise si les 2 conditions suivantes sont respectées :
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Proposition de la réintégration par le juge
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Accord de l'employeur et du salarié pour cette réintégration.
Le salarié réintégré conserve le maintien des avantages acquis dans l'entreprise (par exemple le salaire, l'ancienneté).
Oui. Si le salarié n'est pas réintégré, le juge lui accorde une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Cette indemnité est payée par l'employeur.
Le montant de l'indemnité varie en fonction de la taille de l'entreprise et de l'ancienneté du salarié à la date d'envoi de la lettre de licenciement. Le juge en détermine le montant.
Un simulateur permet d'indiquer les montants minimum et maximum de l'indemnité pour licenciement abusif :
Simulateur
Cette indemnité est cumulable avec l'indemnité légale de licenciement.
Attention : Les indemnités dues dans le cadre d'un licenciement économique et l'indemnité pour licenciement abusif se cumulent dans la limite du montant maximum prévu par le barème d'indemnisation obligatoire en cas de licenciement abusif.
Irrégulier
Le licenciement pour motif économique peut être reconnu irrégulier par le juge lorsque la procédure de licenciement n'a pas été respectée (par exemple, en cas d'absence d'entretien préalable, s'il est obligatoire).
Toutefois, ce manquement ne suffit pas à annuler le licenciement. Le licenciement peut être irrégulier, mais avoir une cause réelle et sérieuse (c'est-à-dire être justifié).
Non. La loi ne prévoit pas la possibilité de réintégrer le salarié en cas de simple irrégularité de la procédure de licenciement pour motif économique.
Oui, le salarié peut être indemnisé si le licenciement est irrégulier. L'indemnisation du salarié diffère si le licenciement est sans cause réelle et sérieuse ou non.
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Lorsque le licenciement économique est sans cause réelle et sérieuse, seule l'indemnité pour licenciement injustifié est versée.
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Lorsque le licenciement a une cause réelle et sérieuse, le juge accorde au salarié une indemnité à la charge de l'employeur.
Le montant de cette indemnité ne peut pas être supérieur à 1 mois de salaire.
À noter : L'absence de mise en place du CSE, alors qu'il est obligatoire, et l'absence d'établissement du procès-verbal de carence rendent la procédure de licenciement économique irrégulière. Dans cette situation, le salarié a droit à une indemnité à la charge de l'employeur. Elle ne peut pas être inférieure à 1 mois de salaire brut. Les indemnités de licenciement et de préavis sont également versées.