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Droits du salarié en contrat de travail à durée déterminée (CDD)

Vérifié le 29 novembre 2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

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Publication/Texte/otherwise
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En cours de contrat, la plupart des dispositions applicables aux salariés en CDI concernent également les salariés en CDD (temps de travail, avantages salariaux, droits collectifs). Des dispositions spécifiques peuvent toutefois être prévues dans certains cas.

Publication/Texte
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Publication/ListeSituations/Situation/Texte/Chapitre or Publication/Texte/Chapitre

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match="Chapitre"
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Chapitre #idm54 Titre

Chapitre Content
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Le salarié en CDD est intégré au sein de l'entreprise au même titre que les autres salariés pendant toute la durée de son contrat.

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Il est informé des postes en CDI à pourvoir dans l'entreprise si un dispositif d'information existe pour les autres salariés.

context[6][Chapitre]/child[4] = Paragraphe

Il est pris en compte dans l'effectif de l'entreprise, proportionnellement à son temps de présence au cours des 12 mois précédents (sauf remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu).

match="Chapitre"
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Chapitre #idm60 Titre

Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe

Les dispositions relatives au temps de travail sont les mêmes pour un salarié en CDD que pour les autres salariés de l'entreprise.

context[6][Chapitre]/child[3] = Paragraphe

Cela s'applique pour les dispositions suivantes par exemple :

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Liste @type = 'puce'
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Chapitre #idm81 Titre

Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe

Le salarié en CDD bénéficie des mêmes avantages salariaux que le salarié en CDI.

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Cela s'applique pour les avantages suivants par exemple :

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Liste @type = 'puce'
match="Chapitre"
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Chapitre #idm99 Titre

Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe

Le salarié en CDD bénéficie des mêmes équipements collectifs mis à la disposition du salarié en CDI.

context[6][Chapitre]/child[3] = Paragraphe

Cela s'applique pour les équipements suivants par exemple :

context[6][Chapitre]/child[4] = Liste
Liste @type = 'puce'
  • Douches

  • Crèche

match="Chapitre"
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Chapitre #idm109 Titre

Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe

Le salarié en CDD dispose des mêmes droits collectifs que le salarié en CDI.

context[6][Chapitre]/child[3] = Paragraphe

Cela s'applique pour les droits suivants par exemple :

context[6][Chapitre]/child[4] = Liste
Liste @type = 'puce'
match="Chapitre"
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Chapitre #idm121 Titre

Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe

Le salarié en CDD bénéficie d'un droit à la formation sous certaines conditions.

context[6][Chapitre]/child[3] = ASavoir

À savoir : le salarié en emploi aidé bénéficie également de ce droit à la formation dans les mêmes conditions.

context[6][Chapitre]/child[4] = SousChapitre
SousChapitre
Current context[7] =SousChapitre Expected = SousChapitre
context[7][SousChapitre]/child[1] = Titre

Projet de transition professionnel et bilan de compétences

context[7][SousChapitre]/child[2] = Paragraphe

Le salarié en CDD peut bénéficier d'un congé individuel de formation (Cif) ou d'un bilan de compétences.

context[7][SousChapitre]/child[3] = Paragraphe

Cela dépend de l'âge du salarié et de son ancienneté dans l'entreprise.

context[7][SousChapitre]/child[4] = BlocCas
BlocCas onglet
BlocCas onglet
Current context[5] = BlocCas/Cas Expected = BlocCas/Cas
context[5][Cas]/child[1] = Titre
context[5][Cas]/child[2] = Paragraphe

Le salarié doit justifier de :

context[5][Cas]/child[3] = Liste
Liste @type = 'puce'
  • 24 mois d'activité salariée au cours des 5 dernières années (quelle que soit la nature des contrats et sans qu'ils soient obligatoirement consécutifs)

  • dont 4 mois sous CDD (sans qu'ils soient obligatoirement consécutifs et à l'exclusion des contrats d'apprentissage, de professionnalisation et d'avenir) au cours des 12 derniers mois

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context[5][Cas]/child[2] = Paragraphe

Le salarié doit justifier de :

context[5][Cas]/child[3] = Liste
Liste @type = 'puce'
  • 12 mois d'activité salariée au cours des 5 dernières années (quelle que soit la nature des contrats et sans qu'ils soient obligatoirement consécutifs).

  • dont 4 mois sous CDD (sans qu'ils soient obligatoirement consécutifs et à l'exclusion des contrats d'apprentissage, de professionnalisation et d'avenir).

context[6][Chapitre]/child[5] = SousChapitre
SousChapitre
Current context[7] =SousChapitre Expected = SousChapitre
context[7][SousChapitre]/child[1] = Titre

Compte personnel de formation (CPF)

context[7][SousChapitre]/child[2] = Paragraphe

Le salarié en CDD alimente son compte personnel de formation (CPF) proportionnellement au temps de travail effectué sur l'année.