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Avez-vous le droit à des congés payés pendant votre CDD ?

Vérifié le 0 août 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

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Publication/Texte
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Publication/Texte/otherwise
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Oui, en tant que salarié en CDD, vous bénéficiez des mêmes droits aux congés payés qu'un salarié en CDI . Nous vous expliquons la réglementation en cours.

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À combien de jours de congés payés avez-vous droit ?

context[5][Texte]/child[3] = Paragraphe

Vous prenez vos congés payés dans les mêmes conditions qu'un salarié en CDI.

context[5][Texte]/child[4] = Paragraphe

Vous avez droit à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur.

context[5][Texte]/child[5] = Paragraphe

Cela correspond à 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète de travail.

context[5][Texte]/child[6] = Paragraphe

Il n'existe donc pas de condition de durée minimale du CDD pour pouvoir bénéficier de congés payés.

context[5][Texte]/child[7] = Paragraphe

Si vous n'avez pas effectué un mois de travail complet, le calcul de vos congés payés est réalisé en proportion du nombre de jours travaillés dans le mois.

context[5][Texte]/child[8] = ANoter

Exemple : Vous avez travaillé 12 jours dans le mois, sur un rythme de travail de 35 heures par semaine, à raison de 7 heures par jour (du lundi au vendredi).

context[5][Texte]/child[9] = Paragraphe

À la fin de votre CDD, que deviennent les jours de congés payés non pris ?

context[5][Texte]/child[10] = Paragraphe

Si vous ne pouvez pas prendre tous vos congés avant la fin de votre CDD, vous bénéficiez alors d'une indemnité compensatrice de congés payés.

context[5][Texte]/child[11] = Paragraphe

Le montant de l'indemnité est calculé en fonction de la durée effective de votre CDD.

context[5][Texte]/child[12] = Paragraphe

Il est au moins égal à 10 % de votre rémunération totale brute perçue.

context[5][Texte]/child[13] = Paragraphe

L'indemnité vous est versée à la fin de votre contrat de travail sauf si votre CDD se poursuit par un CDI.

context[5][Texte]/child[14] = ANoter

À noter : Si votre CDD se poursuit par un CDI, vous ne perdez pas les jours de congés payés acquis non pris durant votre CDD. Vous pouvez prendre ces congés ultérieurement durant votre CDI.