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Publication/Texte
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Publication/Texte/otherwise
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Non, une salariée enceinte n'a pas l'obligation d'informer son employeur de son état de grossesse.
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Si elle le souhaite, elle peut révéler à tout moment à son employeur son état de grossesse.
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Elle peut l'informer par écrit ou verbalement.
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Lors de cette information, l'état de grossesse de la salariée devra être justifié par un certificat médical.
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La salariée ne peut pas bénéficier des droits légaux et conventionnels (s'il en existe) tant qu'elle n'a pas informé son employeur. Il peut s'agir des droits suivants par exemple :
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À noter :
La salarié enceinte doit informer son employeur avant de partir en congé maternité.
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Vidéo : doit-on dire que l'on est enceinte à son employeur ou futur employeur ?
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