Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Vérifié le 2 avril 2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle ? Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé pouvant répondre à votre demande. Le CEP permet, s'il y a lieu, d'établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il peut être effectué par des conseillers appartenant à différents organismes. Il s'adresse à toute personne. Nous vous présentons les informations à connaître.
Le CEP vous permet notamment :
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D'exprimer votre demande et de clarifier votre besoin
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D'accéder à une information personnalisée
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D'élaborer une stratégie pour construire et définir un projet professionnel
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De vérifier que ce projet est réalisable
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D'identifier les compétences ou qualifications à avoir pour réussir ce projet
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D'être aidé pour trouver le financement.
Le CEP est accessible aux personnes suivantes :
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Salarié du secteur privé
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Agent du secteur public (fonctionnaire, contractuel ou vacataire)
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Travailleur indépendant
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Personne en recherche d'emploi
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Personne en situation de handicap
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Artisan
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Profession libérale
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Auto-entrepreneur
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Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme
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Retraité et étudiant occupant ou recherchant un emploi.
À noter : Chaque employeur doit informer ses salariés de la possibilité de recourir au CEP à l'occasion de leur entretien professionnel.
Vous pouvez bénéficier du CEP en dehors de votre temps de travail, c'est-à-dire pendant le temps libre (par exemple, pendant une réduction du temps de travail (RTT), le soir, pendant un congé sabbatique ou un congé sans solde).
Cependant, un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles le CEP peut être fait pendant le temps de travail.
À savoir : Le site Légifrance met à disposition les accords de branche. Il existe plusieurs manières pour consulter un accord d'entreprise.
La façon de prendre rendez-vous n'est pas toujours la même selon votre statut (salarié, agent public...).
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L'organisme avec lequel vous pourrez suivre le CEP dépend :
Un service en ligne permet de trouver cet organisme en fonction de ces 2 critères :
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De votre situation (salarié, demandeur d'emploi, jeune de moins de 26 ans...)
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Et de votre lieu d'habitation (en indiquant votre ville ou votre code postal).
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Il faut prendre contact avec le service Ressources humains de votre ministère, où est désigné un conseiller mobilité-carrière (CMC).
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Vous devez vous adresser au CNFPT .
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Il faut s'adresser à sa collectivité employeur ou au centre de gestion départemental (ou interdépartemental).
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Il faut s'adresser à l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).
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Oui, le conseiller au sein du CEP est tenu à la discrétion. Vos informations personnelles ne seront donc pas communiquées à votre employeur.
La prestation du CEP (entretien, conseil et accompagnement) est gratuite.
Le CEP s'organise en 2 niveaux.
Il est possible de ne suivre que le 1er niveau et de s'arrêter là.
1er niveau : accueil individualisé et adapté
Il vous permet :
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De procéder à un 1er niveau d'analyse de votre situation et de votre demande
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De décider de la poursuite éventuelle de votre démarche
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D'identifier les acteurs pouvant vous aider.
Son objectif est notamment :
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De vous permettre de mieux connaître votre environnement professionnel (situation de l'emploi, évolution des métiers...)
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D'identifier les démarches possibles (aides, prestations, formation...).
À noter : Le CEP peut proposer des services à distance (exemple : par téléphone).
2nd niveau : accompagnement personnalisé
Il vous permet :
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De clarifier votre demande et d'accéder à une information personnalisée sur l'emploi, la formation, les financements disponibles...
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De définir et préciser vos besoins et priorités en matière d'évolution professionnelle
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D'être aidé pour la formalisation et la mise en œuvre de ce projet (par exemple, plan de financement et calendrier prévisionnel).
À noter : Si vous le souhaitez, le CEP peut vous aider à trouver le financement pour votre projet.
Contrairement au CEP, le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles et vos aptitudes et motivations. Le but est de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.
Ainsi, le bilan de compétences a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel pour mieux connaitre vos atouts.
Il permet de confirmer son choix professionnel ou de ré-interroger la suite de sa carrière.
Le bilan de compétences est payant et est accessible à tous les actifs : salariés, non-salariés, demandeurs d’emploi.
Contrairement au CEP, dans certains cas, votre employeur peut être au courant que vous bénéficiez d'un bilan de compétences. En effet, il le sait dès lors que vous le réalisez dans le cadre :
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Ou du compte personnel de formation (CPF) pendant le temps de travail après son accord.
À savoir : Vous pouvez souscrire un bilan de compétences grâce à votre compte personnel de formation (CPF) sans en informer votre employeur et s’il se déroule en dehors de votre temps travail
Le bilan de compétences est limité à 24 heures, alors que le CEP n'est pas limité dans le temps.
Cependant, ces 2 dispositifs peuvent être complémentaires (exemple : un CEP peut permettre de déterminer que la mise en oeuvre du projet nécessite un bilan de compétences).