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//dc:type='Fiche pratique' or //dc:type='Question-réponse'
L'employeur peut-il exiger un justificatif du salarié pour une journée d'absence ?
Vérifié le 25 août 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
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Publication/Texte
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Publication/Texte/otherwise
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Oui, l'employeur est en droit d'exiger du salarié un justificatif (preuve d'un rendez-vous médical par exemple) s'il s'absente du travail, même pour une seule journée.
context[5][Texte]/child[2] = Paragraphe
Toute absence doit être justifiée, quelles qu'en soient la durée et la raison.
context[5][Texte]/child[3] = Paragraphe
Si votre absence n'est pas justifiée, vous vous mettez en faute vis-à-vis de votre employeur.
context[5][Texte]/child[4] = Paragraphe
Cette faute peut entraîner une sanction disciplinaire (avertissement, blâme, voire un licenciement en cas d'absences injustifiées répétées).
context[5][Texte]/child[5] = Paragraphe
En cas d'absence, vous devez prévenir, par tous moyens (appel téléphonique, mail, sms,...), votre employeur ou la direction des ressources humaines, et ce dans les meilleurs délais.
context[5][Texte]/child[6] = Paragraphe
Quant à votre organisme de Sécurité sociale (CPAM, MSA), il doit être prévenu dans les 48 heures qui suivent votre absence.,
context[5][Texte]/child[7] = Paragraphe
L'interruption de travail peut être justifiée par un congé exceptionnel (décès, maladie de votre enfant), validé par votre employeur, ou par une maladie.
context[5][Texte]/child[8] = ASavoir
À savoir : Si vous souhaitez prendre un congé payé, vous devez obtenir l'autorisation préalable de votre employeur.
context[5][Texte]/child[9] = Paragraphe
L'envoi de ces documents est obligatoire pour percevoir, si vous y avez droit, les indemnités versées par la CPAM ou la MSA et l'éventuel complément de salaire par votre employeur.
context[5][Texte]/child[10] = Paragraphe
En l'absence de justification ou de congé posé, l'employeur peut également retenir le salaire correspondant à la journée non travaillée (congé sans solde).
context[5][Texte]/child[11] = Paragraphe
Si vous êtes malade, vous devez adresser votre arrêt maladie (feuillet 1 et 2) à votre organisme de Sécurité sociale (la CPAMou la MSA) et le feuillet 3 à votre employeur.