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Publication/Texte
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Publication/Texte/otherwise
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Oui, l'employeur est en droit d'exiger un justificatif en cas d'interruption de travail, même pour une seule journée.
context[5][Texte]/child[2] = Paragraphe
Toute absence doit être justifiée, quelles qu'en soient la durée et la raison.
context[5][Texte]/child[3] = Paragraphe
Si votre absence n'est pas justifiée, vous vous mettez en faute vis-à-vis de votre employeur. Cette faute peut entraîner une sanction disciplinaire (avertissement, blâme, voire un licenciement en cas d'absences injustifiées répétées).
context[5][Texte]/child[4] = Paragraphe
En cas d'interruption de travail, vous devez prévenir, par tous moyens, votre employeur dans les 48 heurs qui suivent votre absence.
context[5][Texte]/child[5] = Paragraphe
Elle peut être justifiée par un congé exceptionnel (décès, maladie de votre enfant), validé par votre employeur, ou par une maladie.
context[5][Texte]/child[6] = Paragraphe
Si vous êtes malade, vous devez adresser votre arrêt maladie (feuillet 1 et 2) à la CPAM et le feuillet 3 à votre employeur. L'envoi de ces documents est obligatoire pour percevoir, si vous y avez droit, les indemnités versées par la CPAM et l'éventuel maintien de salaire par votre employeur.
context[5][Texte]/child[7] = Paragraphe
En l'absence de justification ou de congé posé, l'employeur peut également retenir le salarie correspondant à la journée non travaillée (congé sans solde).
context[5][Texte]/child[8] = ASavoir
À savoir :
certains accords d'entreprise ou conventions collectives autorisent un salarié à s'absenter un nombre de jours limités dans l'année sans avoir à fournir de justificatif.
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