Contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA)
Vérifié le 3 juillet 2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
La contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA) est due en plus de la taxe d’apprentissage par les entreprises de plus de 250 employés. Elle vise à encourager l'emploi d'alternants dans les grandes entreprises.
La contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA) est due par l'entreprise qui remplit les conditions suivantes :
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Avoir un effectif de 250 salariés minimum
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Être soumise à la taxe d'apprentissage (TA)
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Avoir employé un nombre de salariés alternants inférieur à 5 % de l'effectif total de l'année. Sont comptabilisés les salariés suivants :
Liste @type = 'puce'-
Salariés en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage
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Salariés embauchés en CDI pendant l'année suivant la date de fin du contrat de professionnalisation ou d'apprentissage
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Salariés bénéficiant d’une convention industrielle de formation par la recherche (CIFRE)
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Cette contribution est progressive : moins l'entreprise emploie de jeunes en alternance par rapport à son effectif total, plus elle paie une contribution importante.
L'entreprise peut être exonérée de la contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA) si elle remplit les 2 conditions suivantes :
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Elle a au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation) dans son effectif.
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Elle a augmenté d'au moins 10 % le nombre d'alternants par rapport à l'année précédente.
Comme la taxe d'apprentissage, la CSA est basée sur la masse salariale de l'année précédente.
Elle comprend les sommes suivantes :
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Rémunérations soumises aux cotisations sociales
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Avantages en nature versés par l'entreprise (salaires, indemnités, primes, gratifications, cotisations salariales, pourboires notamment)
Pour le calcul de la taxe, les rémunérations imposables sont arrondies à l'euro le plus proche (la fraction d'euro égale à 0,50 € est comptée pour 1).
La CSA est perçue par l'Urssaf ou la Caisse de la mutualité sociale agricole (MSA).
Le taux de la CSA varie en fonction du taux d'alternants.
Pour permettre aux employeurs de déterminer leur taux d'alternants, l'Urssaf leur communique deux effectifs :
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Effectif moyen annuel (EMA) des salariés de l’entreprise (qui figure au dénominateur du taux d'alternants)
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Effectif moyen annuel des alternants, c'est-à-dire des contrats de professionnalisation ou d’apprentissage, des salariés embauchés en contrat à durée indéterminée par l’entreprise à l’issue du contrat Cifre (qui figure au numérateur du taux d'alternants)
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Taux d'alternants |
Taux de la CSA pour un établissement hors Alsace-Moselle |
Taux de la CSA pour un établissement en Alsace-Moselle |
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Moins de 1 % (de 250 à 2 000 salariés) |
0,4 % |
0,208 % |
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Moins de 1 % (effectif > 2 000 salariés) |
0,6 % |
0,312 % |
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Entre 1 % et 2 % |
0,2 % |
0,104 % |
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Entre 2 % et 3 % |
0,1 % |
0,052 % |
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Entre 3 % et 5 % |
0,05 % |
0,026 % |
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> 5 % |
Exonéré |
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À savoir : Les salariés en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage mis à disposition par un groupement d'employeurs pour l’insertion et la qualification sont pris en compte par l'entreprise utilisatrice pour l'appréciation du seuil de l'effectif d'alternants.
La CSA est déclarée annuellement dans la DSN du mois de mars. Ainsi, la CSA de l'année 2024 est déclarée lors de la DSN de mars 2025.
La CSA est réglée le 5 avril lorsque la paie est versée au cours du même mois ou le 15 avril en cas de décalage de paie. Pour l'année 2025, la CSA est réglée le 7 avril 2025 (car le 5 avril est un samedi) ou le 15 avril.
Téléservice
À savoir : La CSA est déclarée en DSN sous le code type de personnel (CTP) 998.