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Offre de contrat et promesse unilatérale

Vérifié le 26 mars 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

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Publication/Texte/otherwise
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La proposition d'embauche faite par un employeur constitue soit une offre de contrat de travail, soit une promesse unilatérale de contrat de travail. L'offre de contrat de travail peut être librement refusée. La promesse unilatérale de contrat de travail peut également être refusée, mais dans un délai prévu au préalable.

Publication/ListeSituations
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#situation-idm43

Offre de contrat de travail

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Publication/Texte/otherwise
context[5][Texte]/child[1] = Paragraphe

L'acte par lequel un employeur propose un engagement à un candidat et exprime sa volonté d'être lié en cas d'acceptation constitue une offre de contrat de travail. Il s'agit d'une simple offre de contrat.

context[5][Texte]/child[2] = Paragraphe

L'engagement de l'employeur doit préciser les éléments suivants :

context[5][Texte]/child[3] = Liste
Liste @type = 'puce'
  • Emploi proposé au candidat retenu (définition du poste)

  • Date d'entrée en fonction envisagée

  • Rémunération

  • Lieu de travail.

context[5][Texte]/child[4] = Paragraphe

L'offre de contrat de travail peut être écrite, faite par lettre, fax ou courrier électronique, notamment.

context[5][Texte]/child[5] = Paragraphe

Le candidat peut accepter l'offre de contrat de travail dans le délai fixé par l'employeur.

context[5][Texte]/child[6] = Paragraphe

Le candidat peut librement refuser l'offre de contrat de travail, avant l'expiration du délai fixé par l'employeur.

context[5][Texte]/child[7] = Paragraphe

L'employeur peut retirer son offre de contrat de travail pendant le délai laissé au candidat pour accepter l'offre.

context[5][Texte]/child[8] = Paragraphe

Toutefois, l'employeur peut être condamné à verser des dommages et intérêts au candidat.

context[5][Texte]/child[9] = Attention

Attention : le salarié qui accepte la proposition de l'entreprise et qui ne respecte pas son engagement peut être condamné à verser des dommages et intérêts.

Current context[2] = Publication/ListeSituations/Situation Expected = Publication/ListeSituations/Situation-idm67
#situation-idm67

Promesse unilatérale de contrat de travail

Current context[3] = Situation/Texte Expected = Situation/Texte
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context[3][Situation/Texte]/child[9] = Attention
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Publication/Texte/otherwise
context[5][Texte]/child[1] = Paragraphe

L'acte par lequel un employeur promet un engagement à un candidat constitue une promesse unilatérale de contrat de travail. Elle vaut contrat de travail.

context[5][Texte]/child[2] = Paragraphe

L'engagement de l'employeur doit préciser les éléments suivants :

context[5][Texte]/child[3] = Liste
Liste @type = 'puce'
  • Emploi proposé au candidat retenu (définition du poste)

  • Date d'entrée en fonction envisagée

  • Rémunération

  • Lieu de travail.

context[5][Texte]/child[4] = Paragraphe

La promesse unilatérale de contrat de travail peut être écrite, faite par lettre, fax ou courrier électronique, notamment.

context[5][Texte]/child[5] = Paragraphe

Le candidat peut accepter la promesse unilatérale de contrat de travail dans le délai fixé par l'employeur.

context[5][Texte]/child[6] = Paragraphe

Le candidat peut librement refuser la promesse unilatérale de contrat de travail, avant l'expiration du délai fixé par l'employeur.

context[5][Texte]/child[7] = Paragraphe

L'employeur peut retirer sa promesse unilatérale de contrat de travail pendant le délai laissé au candidat pour l'accepter.

context[5][Texte]/child[8] = Paragraphe

Toutefois, le non-respect d'une promesse unilatérale de contrat par l'employeur est assimilé à un licenciement injustifié (sans cause réelle et sérieuse). Dans ce cas, le candidat peut saisir le conseil de prud'hommes (CPH) compétent pour obtenir le versement de dommages et intérêts.

context[5][Texte]/child[9] = Attention

Attention : le salarié qui accepte la proposition de l'entreprise et qui ne respecte pas son engagement peut être condamné à verser des dommages et intérêts.