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MainFiche /Publication
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Salarié au pair
Vérifié le 6 juin 2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
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MainFiche Content //dc:type='Fiche pratique' or //dc:type='Question-réponse' or //dc:type='Comment faire si...'
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Publication/Texte/otherwise
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Le salarié au pair est embauché par un particulier employeur pour effectuer des tâches à domicile. Le salarié au pair perçoit un salaire constitué exclusivement d'avantages en nature (logement et nourriture). Le particulier employeur doit effectuer certaines démarches pour déclarer l'embauche d'un salarié au pair. Nous faisons le point sur la réglementation.
Publication/Texte
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Publication/ListeSituations/Situation/Texte/Chapitre or Publication/Texte/Chapitre
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Chapitre #idm39 Titre
Chapitre Content
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Le salarié au pair est embauché par un particulier employeur pour effectuer des tâches à domicile (ménage, repassage, garde d'enfants par exemple).
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En contrepartie, il bénéficie d'un salaire composé exclusivement d'avantages en nature (logement, nourriture...).
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Un contrat de travail est établi entre le particulier et le salarié. La convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile s'applique.
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Il n'y a pas de condition d'âge, ni de nationalité.
Attention : Le dispositif du salarié au pair ne doit pas être confondu avec celui du stagiaire aide familial étranger ou de l’étranger qui a une carte de séjour temporaire « jeune au pair ».
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Chapitre #idm61 Titre
Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe
Le particulier qui embauche un salarié au pair doit le déclarer à l'Urssaf au moyen d'un formulaire :
Si le particulier employeur fait la déclaration pour la 1re fois, ce formulaire sert aussi de demande d’immatriculation en tant que particulier employeur.
context[6][Chapitre]/child[7] = Paragraphe
Si le salarié n’a pas de numéro d'immatriculation de sécurité sociale, le formulaire permet d'en faire la demande.
context[6][Chapitre]/child[8] = Attention
Attention : Le salarié au pair ne peut pas être déclaré à Urssaf service Cesu ou à Urssaf service Pajemploi.
match="Chapitre"
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Chapitre #idm86 Titre
Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe
Chaque trimestre, l'Urssaf adresse au particulier employeur une déclaration nominative simplifiée (DNS) à compléter qui sert au calcul des cotisations.
context[6][Chapitre]/child[3] = Paragraphe
Le particulier employeur complète cette déclaration.
context[6][Chapitre]/child[4] = Paragraphe
Il renvoie cette déclaration à l'Urssaf en respectant la date retour indiquée sur celle-ci.
context[6][Chapitre]/child[5] = Paragraphe
Au vu de cette déclaration, l'Urssaf adresse au particulier employeur un avis d'échéance des cotisations dues et la date limite de règlement.
context[6][Chapitre]/child[6] = Attention
Attention : En cas de non-respect de cette date limite, une pénalité de 7,50 € par salarié est appliquée pour la fourniture tardive de la déclaration.
En fin d'année, l'Urssaf adresse au particulier employeur une attestation lui permettant de bénéficier de cet avantage fiscal.
match="Chapitre"
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Chapitre #idm105 Titre
Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe
Le salarié au pair est payé uniquement en avantages en nature (logement, repas).
context[6][Chapitre]/child[3] = Paragraphe
La convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile définit une estimation forfaitaire des avantages en nature :
context[6][Chapitre]/child[4] = Liste
Liste @type = 'puce'
4,70 € par repas
71 € par mois pour le logement.
context[6][Chapitre]/child[5] = Paragraphe
Si la valeur réelle des avantages fournis est supérieure à ces montants (notamment en ce qui concerne le logement), elle doit être précisée au contrat de travail du salarié.
context[6][Chapitre]/child[6] = Paragraphe
C'est alors cette valeur réelle qui est prise en compte pour déterminer l'assiette des cotisations dues par le particulier employeur.
context[6][Chapitre]/child[7] = Paragraphe
La rémunération du salarié au pair ne peut pas être inférieure au salaire minimum fixé par la convention collective ou au Smic.
context[6][Chapitre]/child[8] = Paragraphe
Elle est égale au salaire minimum conventionnel × le nombre d'heures de travail prévues au contrat.
context[6][Chapitre]/child[9] = ANoter
Exemple : Un salarié est embauché pour une durée de 20 heures de travail par mois. Il touche 300 € brut tous les mois (avantage en nature). Le salaire horaire correspondant à son emploi dans la convention collective est de 12,5 €.
context[6][Chapitre]/child[10] = Paragraphe
Le particulier employeur doit délivrer un bulletin de paie à son salarié. Il doit mentionner la valeur représentative des avantages en nature.
context[6][Chapitre]/child[11] = Attention
Attention : Si l’employeur verse une rémunération en complément des avantages en nature, le salarié n'est plus considéré comme salarié au pair.
match="Chapitre"
Current context[6] =Chapitre Expected = Chapitre
Chapitre #idm142 Titre
Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe
Le logement doit être décent. Il ne doit pas présenter un risque pour la santé et la sécurité du salarié.
context[6][Chapitre]/child[3] = Paragraphe
Il doit notamment :
context[6][Chapitre]/child[4] = Liste
Liste @type = 'puce'
Avoir d'une ouverture extérieure
Permettre une aération suffisante
Avoir un dispositif de chauffage et d'éclairage suffisant
Avoir un accès à des sanitaires, ainsi qu'à un point d'alimentation en eau potable
Avoir un accès à une cuisine ou un coin cuisine
Avoir un couchage décent, lorsque le logement est meublé.
match="Chapitre"
Current context[6] =Chapitre Expected = Chapitre
Chapitre #idm161 Titre
Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe
Le contrat de travail établi entre le particulier employeur et le salarié au pair peut être rompu, notamment, dans les cas suivants :
À la fin de la relation de travail, le particulier employeur remet au salarié au pair les documents suivants :
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Liste @type = 'puce'
Certificat de travail
Attestation France Travail (anciennement Pôle emploi)
Reçu pour solde de tout compte.
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Current context[6] =Chapitre Expected = Chapitre
Chapitre #idm186 Titre
Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe
Les litiges entre le salarié au pair et le particulier employeur sont de la compétence du conseil de prud'hommes du lieu de domicile du particulier employeur.