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Publication/Texte
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Publication/Texte/otherwise
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Oui, le salarié peut démissionner pour élever son enfant après le congé de maternité ou d'adoption. Dans ce cas, le salarié est dispensé d'effectuer le préavis.
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Le salarié informe l'employeur au moins 15 jours à l'avance de sa volonté de démissionner pour élever un enfant par lettre RAR ou remise en mains propres contre décharge.
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Il peut démissionner :
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Liste @type = 'puce'
-
Soit à la fin du congé de maternité,
-
Soit dans les 2 mois suivant la naissance de l'enfant ou l'arrivée de l'enfant au foyer.
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Le salarié n'a pas à verser une indemnité de rupture du contrat de travail à l'employeur en raison du préavis non effectué.
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Après la démission, le salarié peut bénéficier d'une priorité de réembauche dans l'entreprise pendant 1 an pour des emplois correspondants à ses qualifications.
context[5][Texte]/child[7] = Paragraphe
La demande de priorité de réembauche doit être adressée à l'employeur, dans l'année suivant la rupture du contrat de travail, par lettre recommandée avec AR ou remise en mains propres contre décharge.
context[5][Texte]/child[8] = Paragraphe
En cas de réemploi, le salarié bénéficie de tous les avantages qu'il avait acquis avant son départ.
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À noter :
Si le salarié démissionne après la naissance ou l'adoption de l'enfant pour travailler dans une autre entreprise, il doit effectuer le préavis dans les conditions habituelles de la démission.
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