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Publication/Texte
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Oui, durant un arrêt de travail, un salarié peut suivre une formation avec l'accord de son médecin.
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Il doit s'agir de l'une des formations suivantes :
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Le salarié doit se rendre chez son médecin traitant pour obtenir son accord écrit.
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Le salarié doit ensuite transmettre cet accord par courrier à sa caisse primaire d'assurance maladie (CPAM), de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.
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La CPAM doit accepter la demande lorsque la durée de la formation est compatible avec la durée prévisionnelle de l'arrêt de travail. Elle doit en informer l'employeur.
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Le contrat de travail du salarié est suspendu pendant les périodes au cours desquelles le salarié en arrêt de travail bénéficie d'une formation.
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Le salarié continue de percevoir les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale tout le temps qu'il est en formation.
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