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Le salarié du secteur privé a accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur.
Publication/ListeSituations
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#situation-idm38
Formations choisies par le salarié
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Publication/Texte/otherwise
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Compte personnel de formation (CPF)
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Le CPF permet à tout salarié de suivre une formation admissible à ce dispositif.
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Projet de transition professionnelle (PTP)
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Le PTP permet à tout salarié (sous réserve de respecter une condition d'ancienneté) de suivre une formation de son choix pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
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Autres congés de formation
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Il existe plusieurs autres congés spécifiques. Notamment :
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Liste @type = 'puce'
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#situation-idm65
Formations prévues par l'entreprise
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Publication/Texte/otherwise
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Plan de développement des compétences
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Le plan de développement des compétences de l'entreprise décrit l'ensemble des formations proposées par l'employeur à ses salariés. Ces formations visent :
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Liste @type = 'puce'
-
à assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail,
-
et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques.
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Reconversion ou promotion par alternance
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La reconversion ou promotion par alternance vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés.
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Ce dispositif s'adresse à tout salarié, y compris les salariés en contrat unique d'insertion (CUI).
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