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MainFiche Content //dc:type='Fiche pratique' or //dc:type='Question-réponse' or //dc:type='Comment faire si...'
Publication/Texte
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Publication/Texte/otherwise
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Non. La loi n'impose pas à l'employeur de verser une prime d'ancienneté à ses salariés.
context[5][Texte]/child[2] = Paragraphe
Une prime d'ancienneté doit être versée au salarié seulement si elle est prévue dans l'une des conditions suivantes :
context[5][Texte]/child[3] = Liste
Liste @type = 'puce'
context[5][Texte]/child[4] = Paragraphe
Le montant de la prime d'ancienneté peut être, par exemple :
context[5][Texte]/child[5] = Liste
Liste @type = 'puce'
-
soit un montant forfaitaire,
-
soit un pourcentage du salaire de base ou du salaire brut total ou du salaire minimal conventionnel,
-
soit une gratification occasionnelle (non mensualisée).
context[5][Texte]/child[6] = Paragraphe
Cette prime s'ajoute au salaire de base et doit figurer à part sur la fiche de paie.
context[5][Texte]/child[7] = ANoter
À noter :
si le paiement de la prime est dû et que l'employeur refuse de la verser au salarié, ce dernier peut saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir ses droits.
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