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Droit du travail dans le secteur privé : qu'est-ce que la force majeure ?

Vérifié le 21 novembre 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

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La force majeure est un événement qui remplit l'ensemble des 3 caractéristiques suivantes :

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Liste @type = 'puce'
  • Ne peut pas être prévu (imprévisible)

  • Ne peut pas être surmonté (irrésistible)

  • Fait extérieur échappant au contrôle de la personne concernée.

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Une catastrophe naturelle, un événement climatique exceptionnel sont des cas de force majeure lorsque ces situations imprévisibles échappent au contrôle des personnes. Elles sont par nature inévitables.

context[5][Texte]/child[4] = Paragraphe

Le décès du salarié est un cas de rupture pour force majeure du contrat de travail.

context[5][Texte]/child[5] = Paragraphe

En hiver, le verglas et les chutes de neige sont des événements prévisibles. Ils ne constituent pas des cas de force majeure.

context[5][Texte]/child[6] = Paragraphe

L'incarcération du salarié n'est pas non plus un cas de force majeure.

context[5][Texte]/child[7] = Paragraphe

En cas de litige, seul le conseil de prud'hommes décide si l'événement relève de la force majeure.

context[5][Texte]/child[8] = ASavoir

À savoir : le décès de l'employeur n'est pas un cas de force majeure.