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Curriculum vitae (CV) - Candidature à une offre d'emploi

Vérifié le 6 juillet 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

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Publication/Texte/otherwise
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Le curriculum vitae (CV) est un document que le candidat à un emploi adresse à l'entreprise afin de présenter son parcours, dans l'optique que sa candidature soit retenue durant le processus d'embauche. Ce document permet à l'entreprise qui recrute d'apprécier les compétences du candidat à occuper le poste proposé.

Publication/Texte
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Publication/ListeSituations/Situation/Texte/Chapitre or Publication/Texte/Chapitre

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match="Chapitre"
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Chapitre #idm39 Titre

Chapitre Content
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Le CV est un document qui précise le parcours (professionnel, scolaire, études supérieures...) du candidat à une offre d'emploi.

context[6][Chapitre]/child[3] = Paragraphe

Aucun texte législatif ne précise les conditions de rédaction et d'envoi du CV.

context[6][Chapitre]/child[4] = Paragraphe

En pratique, le candidat adresse à l'employeur sa demande de candidature à un poste dans l'entreprise.

match="Chapitre"
Current context[6] =Chapitre Expected = Chapitre
Chapitre #idm45 Titre

Chapitre Content
context[6][Chapitre]/child[1] = Titre
context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe

Il n'y a pas de mentions légales obligatoires à rédiger sur le CV.

context[6][Chapitre]/child[3] = Paragraphe

Cependant, en fonction des demandes de renseignements de l'employeur, le candidat peut détailler notamment les informations suivantes :

context[6][Chapitre]/child[4] = Liste
Liste @type = 'puce'
  • Nom, prénom, coordonnées (adresses électronique et postale, numéro(s) de téléphone...), âge, nationalité

  • Parcours professionnel (expériences précédentes, ou uniquement celles qui ont un lien avec l'offre d'emploi)

  • Formation initiale (diplôme le plus élevé, ou celui qui a un lien avec l'offre d'emploi)

context[6][Chapitre]/child[5] = Paragraphe

Les informations demandées par l'entreprise qui recrute doivent avoir un lien direct avec le poste proposé.

context[6][Chapitre]/child[6] = Paragraphe

Elles servent à apprécier la capacité du candidat à occuper ce poste.

context[6][Chapitre]/child[7] = Paragraphe

Le candidat n'est pas tenu de préciser son état de santé, sa grossesse éventuelle, ses convictions syndicales, politiques ou religieuses...

context[6][Chapitre]/child[8] = Paragraphe

Le candidat peut certifier ses expériences professionnelles grâce aux informations dont dispose la Cnav.

context[6][Chapitre]/child[9] = Paragraphe

En se connectant à son espace personnel sur le site de l'Assurance retraite, il peut valider les expériences qu'il souhaite certifier et partager avec le recruteur.

context[6][Chapitre]/child[10] = Paragraphe

Le candidat doit ensuite copier et coller sur son CV le code QR et/ou le lien url donnant accès au recruteur à son parcours professionnel.

context[6][Chapitre]/child[11] = Paragraphe

Le recruteur peut ainsi vérifier l'exactitude des informations relatives à la carrière indiquées sur le CV.

context[6][Chapitre]/child[12] = ServiceEnLigne
  • Formulaire

  • context[6][Chapitre]/child[13] = ANoter

    À noter : ce service est ouvert au candidat de moins de 45 ans.

    match="Chapitre"
    Current context[6] =Chapitre Expected = Chapitre
    Chapitre #idm74 Titre

    Chapitre Content
    context[6][Chapitre]/child[1] = Titre
    context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe

    L'employeur est libre de rejeter une candidature sur la base du CV présenté, sauf si le rejet est motivé par des raisons discriminatoires.

    context[6][Chapitre]/child[3] = Paragraphe

    L'entreprise n'est pas obligée d'examiner le CV sous forme anonyme.

    context[6][Chapitre]/child[4] = Paragraphe

    L'entreprise peut conserver le CV dans une base de données, à condition qu'elle soit déclarée à la Cnil.

    match="Chapitre"
    Current context[6] =Chapitre Expected = Chapitre
    Chapitre #idm82 Titre

    Chapitre Content
    context[6][Chapitre]/child[1] = Titre
    context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe

    Les informations présentes sur le CV doivent être de bonne foi.

    context[6][Chapitre]/child[3] = Paragraphe

    La présence d'informations mensongères peut entraîner un licenciement du salarié pour faute (simple ou grave).

    context[6][Chapitre]/child[4] = Paragraphe

    L'employeur est en droit de vérifier les diplômes du candidat.

    context[6][Chapitre]/child[5] = Paragraphe

    L'employeur peut se renseigner auprès d'employeurs précédents sur la réalité des informations précisées par le salarié.