Formations initiale et continue dans la fonction publique hospitalière (FPH)
Vérifié le 15 avril 2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Vous êtes recruté sans qualification professionnelle dans la fonction publique hospitalière ? Vous pouvez bénéficier d'une formation pour vous préparer à occuper cet emploi. Au cours de votre carrière, vous pouvez suivre, quel que soit votre emploi, des formations pour vous permettre de maintenir ou d'acquérir des compétences. Vos formations professionnelles initiale et continue sont inscrites au plan de formation de votre établissement. Nous vous exposons les règles à connaître.
Vous bénéficiez d'une formation initiale théorique et pratique si vous accédez à un emploi sans qualification professionnelle.
La formation initiale théorique et pratique a pour but de vous préparer à occuper cet emploi.
Votre établissement inscrit au plan de formation les formations initiales qu'il envisage de vous proposer.
Dans l'intérêt du service, et après avoir été consulté, vous pouvez être obligé de suivre la formation professionnelle initiale proposée.
Objectifs de la formation continue dans le cadre du plan de formation
La formation continue a pour objet de garantir, maintenir ou parfaire vos connaissances et votre compétence.
Le but est d'assurer :
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Votre adaptation immédiate à votre poste de travail
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Votre adaptation à l'évolution prévisible des emplois
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Le développement de vos connaissances ou compétences et l'acquisition de nouvelles.
Vous pouvez aussi suivre des études favorisant la promotion professionnelle (études promotionnelles) et débouchant :
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Sur un diplôme
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Ou sur un certificat du secteur sanitaire et social.
Ces diplômes ou certificats accessibles par la voie des études promotionnelles sont listés par arrêté ministériel.
Vous pouvez enfin bénéficier de formations de conversion pour accéder :
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À des emplois exigeant une qualification nouvelle
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Ou à de nouvelles activités professionnelles.
Les établissements inscrivent au plan de formation les formations qu'ils envisagent de vous proposer.
Qu'est-ce qu'un passeport formation ?
Un passeport de formation vous est remis lors de son entrée dans la fonction publique hospitalière.
Ce passeport est votre propriété. C'est à vous de le mettre à jour tout au long de votre carrière.
Le passeport de formation recense les informations suivantes :
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Diplômes et titres obtenus au cours du cursus de formation initiale et certifications à finalité professionnelle obtenues dans le cadre de la formation continue ou de la validation des acquis de l'expérience
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Nature et durée des formations suivies et dispensées dans le cadre de la formation continue
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Expériences professionnelles acquises pendant les périodes de formation ou de stage
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Bilans de compétences réalisés
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Emplois exercés et aptitudes professionnelles mises en œuvre dans le cadre de ces emplois
Le passeport permet d'inscrire en annexe les décisions en matière de formation qui seraient prises lors des entretiens de formation ou à la suite de bilans de compétences.
À noter : Le plan de formation de l'établissement comporte aussi des informations en lien avec :
Conditions d'accès à la formation continue dans le cadre du plan de formation
Vous pouvez être amené à suivre une formation relevant de la formation continue à la demande de votre établissement ou à votre initiative.
Vous bénéficiez d'un accès prioritaire à la formation continue si vous êtes dans l’une des situations suivantes :
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Vous appartenez à un corps de catégorie C ou occupez un emploi de catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréat
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Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l'obligation d'emploi
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Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle
Lorsque la formation que vous demandez est assurée par votre établissement employeur, vous en bénéficiez automatiquement.
Si plusieurs formations correspondent à votre demande, votre établissement employeur peut décider de vous faire suivre la formation qu'il assure lui-même.
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Vous pouvez être amené à suivre une formation relevant de la formation continue à la demande de votre établissement.
À noter : Si vous n'avez pas bénéficié d'une formation relevant du plan au cours des 3 dernières années, vous avez le droit de suivre l'une de ces formations.
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Vous pouvez demander à bénéficier d'une formation inscrite au plan de formation, sous réserve des nécessités de service.
À noter : Si vous n'avez pas bénéficié d'une formation relevant du plan au cours des 3 dernières années, vous avez le droit de suivre l'une de ces formations.
Période à laquelle se tient la formation continue dans le cadre du plan de formation
Les formations inscrites au plan de formation ont lieu pendant le temps de travail.
Toutefois, elles peuvent se dérouler, avec votre accord écrit, en dehors du temps de travail dans les limites suivantes :
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50 heures par an pour une formation liée à l'évolution prévisible des emplois ou qui concourt au retour ou au maintien dans l'emploi
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80 heures par an pour une formation ayant pour objet le développement de vos compétences ou l'acquisition de nouvelles compétences.
Quand vous suivez une formation en dehors du temps de travail avec l'accord de votre établissement, vous bénéficiez de la protection sociale prévue en cas d'accident du travail.
À savoir : Votre refus de suivre une formation en dehors du temps de travail ne constitue pas une faute ou un motif de sanction.
Votre rémunération est maintenue si vous suivez une formation inscrite au plan de formation pendant votre temps de travail.
Si vous suivez des études promotionnelles ou préparez un examen ou concours, vous conservez :
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Votre traitement indiciaire
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Votre indemnité de résidence
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Votre supplément familial de traitement
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Vos indemnités et primes si la durée totale d'absence pendant les heures de service ne dépasse pas en moyenne une journée par semaine dans l'année.