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Grève des transports : quels droits pour le salarié ?
Vérifié le 3 avril 2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
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Publication/Texte/otherwise
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En cas de grève des transports, le salarié peut être en retard ou dans l'impossibilité de se rendre à son travail. En principe, le salarié n'est pas rémunéré pendant son absence. Le télétravail est-il possible dans ce cas ? Nous vous présentons les informations à connaître.
Publication/Texte
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Publication/ListeSituations/Situation/Texte/Chapitre or Publication/Texte/Chapitre
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Chapitre #idm58 Titre
Chapitre Content
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Non, le salarié ne peut pas être sanctionné s'il prévient son employeur de son retard ou de son absence. Il doit justifier de son impossibilité de se rendre au travail.
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L'employeur doit être informé par tout moyen (appel téléphonique, SMS...). Le justificatif fourni peut être une attestation délivrée par la compagnie des transports par exemple.
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Chapitre #idm66 Titre
Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe
Non, le salarié n'est pas rémunéré pendant son absence.
context[6][Chapitre]/child[3] = Paragraphe
La retenue sur le salaire doit être strictement proportionnelle à la durée de l'absence.
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Exemple : Si le salarié a un retard de 20 minutes, la retenue sur son salaire correspondra à 20 minutes de travail.
context[6][Chapitre]/child[5] = ANoter
À noter : Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir le maintien du salaire pendant ce temps d'absence.
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Chapitre #idm84 Titre
Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe
Oui, le télétravail peut être mis en place sur simple accord entre l'employeur et le salarié. Un accord oral est possible, mais un écrit est vivement recommandé afin d'éviter tout litige.
context[6][Chapitre]/child[3] = Paragraphe
Les fonctions du salarié doivent être compatibles avec le télétravail.
context[6][Chapitre]/child[4] = ANoter
À noter : L'employeur ne peut pas imposer le télétravail au salarié. Il n'est pas non plus dans l'obligation d'accepter une demande de télétravail du salarié le jour de la grève.
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Si le salarié bénéficie déjà d'un jour de télétravail qui ne correspond pas au jour de grève, un accord entre l'employeur et le salarié est nécessaire pour modifier le jour de télétravail.
match="Chapitre"
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Chapitre #idm98 Titre
Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe
Si le télétravail n'est pas possible, les mesures suivantes peuvent être mises en place en accord entre l'employeur et le salarié :
context[6][Chapitre]/child[3] = Liste
Liste @type = 'puce'
Prise d'un jour de congés payés
Prise d'un jour de réduction du temps de travail (RTT) si le salarié en bénéficie.
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À noter : L'employeur peut faire récupérer les heures de travail non effectuées le jour de la grève sur un autre jour de la semaine sauf si les horaires de travail sont précisés dans le contrat de travail.
context[6][Chapitre]/child[5] = Paragraphe
L'employeur peut proposer d'autres solutions. L'employeur peut décider de mettre en place des navettes ou une application permettant de faciliter le covoiturage entre les salariés.
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L'employeur peut aussi prendre en charge le coût supplémentaire lié à l'utilisation d'autres moyens de transport (taxi, VTC) ou des frais d'hébergement proche du travail.
context[6][Chapitre]/child[7] = ANoter
À noter : Si aucune solution n'a été trouvée et que le salarié ne peut pas se rendre sur son lieu de travail, il ne sera pas rémunéré.
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Chapitre #idm121 Titre
Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe
Le salarié peut quitter son poste avant la fin de sa journée de travail uniquement s'il obtient l'accord de son employeur.
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Current context[6] =Chapitre Expected = Chapitre
Chapitre #idm126 Titre
Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe
L'employeur n'est pas obligé de rémunérer son salarié au-delà de la durée initiale de sa mission.
context[6][Chapitre]/child[3] = Paragraphe
Il reste dans une situation de déplacement qui ne constitue pas du temps de travail effectif.
context[6][Chapitre]/child[4] = Paragraphe
En accord avec son employeur, le salarié peut être autorisé à utiliser un autre moyen de transport (par exemple, la location d'un véhicule). L'employeur et le salarié se mettent d'accord sur la prise en charge du coût supplémentaire éventuel.