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Congé de présence parentale dans le secteur privé

Vérifié le 0 septembre 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

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Publication/Texte/otherwise
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Le congé de présence parentale permet au salarié de s'occuper d'un enfant à charge dont l'état de santé nécessite une présence soutenue et des soins contraignants. Le salarié bénéficie d'une réserve de jours de congés, qu'il utilise en fonction de ses besoins.

Publication/Texte
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Publication/ListeSituations/Situation/Texte/Chapitre or Publication/Texte/Chapitre

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Chapitre #idm70 Titre

Chapitre Content
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Le salarié peut prendre un congé de présence parentale s'il a un enfant à charge atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité.

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C'est le cas si l'état de santé de l'enfant à charge nécessite une présence soutenue et des soins contraignants.

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Un enfant est considéré à charge lorsque le salarié en a la charge effective et permanente.

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L'enfant doit répondre aux conditions suivantes :

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Liste @type = 'puce'
  • Avoir moins de 20 ans

  • Ne pas percevoir un salaire mensuel brut supérieur à 952,74 €

  • Ne pas bénéficier à titre personnel d'une allocation logement ou d'une prestation familiale

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Aucune condition d'ancienneté n'est exigée.

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Chapitre #idm87 Titre

Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe

Le salarié fait sa demande de congé de présence parentale auprès de son employeur au moins 15 jours avant la date souhaitée de début du congé.

context[6][Chapitre]/child[3] = Paragraphe

Il peut envoyer une lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou le remettre en main propre contre décharge.

context[6][Chapitre]/child[4] = Paragraphe

Il doit y joindre un certificat médical qui atteste :

context[6][Chapitre]/child[5] = Liste
Liste @type = 'puce'
  • de la particulière gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap,

  • et de la nécessité d'une présence soutenue auprès de l'enfant et des soins contraignants.

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Chaque fois que le salarié souhaite prendre un ou plusieurs jours de congé, il en informe l'employeur au moins 48 heures à l'avance.

context[6][Chapitre]/child[7] = Paragraphe

En cas de prolongation du congé au-delà de la durée prévue dans le certificat médical, le salarié doit prévenir l'employeur dans les mêmes conditions que pour sa demande initiale.

match="Chapitre"
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Chapitre #idm100 Titre

Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = Paragraphe

Le contrat de travail est suspendu.

context[6][Chapitre]/child[3] = Paragraphe

Le salarié ne perçoit pas de rémunération, mais il peut bénéficier de l'allocation journalière de présence parentale (AJPP).

context[6][Chapitre]/child[4] = Paragraphe

L'ensemble des avantages acquis avant le début du congé sont conservés.

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L'absence du salarié est prise en compte en totalité dans le calcul des avantages liés à l'ancienneté.

context[6][Chapitre]/child[6] = Paragraphe

Pour le calcul des heures de formation qui alimentent le compte personnel de formation (CPF), chaque période d'absence du salarié est intégralement prise en compte.

match="Chapitre"
Current context[6] =Chapitre Expected = Chapitre
Chapitre #idm110 Titre

Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = BlocCas
BlocCas onglet
BlocCas onglet
Current context[5] = BlocCas/Cas Expected = BlocCas/Cas
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context[5][Cas]/child[2] = Paragraphe

Le congé est attribué pour une période maximale de 310 jours ouvrés par enfant et par maladie, accident ou handicap.

context[5][Cas]/child[3] = Paragraphe

Le salarié utilise cette réserve de 310 jours en fonction de ses besoins dans la limite maximale de 3 ans.

context[5][Cas]/child[4] = Paragraphe

Le certificat médical précise la durée prévisible du traitement de l'enfant. La durée du congé est égale à la durée du traitement.

context[5][Cas]/child[5] = Paragraphe

Si le congé initial est prolongé, le salarié adresse à cette échéance un nouveau certificat à l'employeur.

context[5][Cas]/child[6] = Paragraphe

Le congé peut être pris en une ou plusieurs fois.

context[5][Cas]/child[7] = Paragraphe

Le salarié peut, par exemple, prendre le congé par demi-journée.

context[5][Cas]/child[8] = Paragraphe

À la fin de la période de 3 ans, le salarié peut à nouveau bénéficier d'un congé de présence parentale :

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Liste @type = 'puce'
  • en cas de rechute ou de récidive de la pathologie de l'enfant,

  • lorsque la gravité de la pathologie de l'enfant nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants.

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Le salarié peut, avec l'accord de son employeur, transformer le congé en période d'activité à temps partiel ou le fractionner par demi-journée.

context[5][Cas]/child[11] = Paragraphe

Le montant de l'allocation journalière de présence parentale (AJPP) est alors modifié en conséquence.

context[5][Cas]/child[12] = Paragraphe

Chaque fois que le salarié souhaite prendre une demi-journée, un jour ou plusieurs jours de congé, il en informe l'employeur au moins 48 heures à l'avance.

context[5][Cas]/child[13] = Paragraphe

Aucun délai de prévenance ne sera exigé en cas de dégradation soudaine de l'état de santé de l'enfant ou de situation de crise nécessitant une présence sans délai du salarié.

Current context[5] = BlocCas/Cas Expected = BlocCas/Cas
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context[5][Cas]/child[2] = Paragraphe

Le congé est attribué pour une période maximale de 310 jours ouvrés par enfant et par maladie, accident ou handicap.

context[5][Cas]/child[3] = Paragraphe

Le salarié utilise cette réserve de 310 jours en fonction de ses besoins dans la limite maximale de 3 ans.

context[5][Cas]/child[4] = Paragraphe

Le certificat médical précise la durée prévisible du traitement de l'enfant. La durée du congé est égale à la durée du traitement.

context[5][Cas]/child[5] = Paragraphe

Si le congé initial est prolongé, le salarié adresse à cette échéance un nouveau certificat à l'employeur.

context[5][Cas]/child[6] = Paragraphe

Le congé peut être pris en une ou plusieurs fois, mais aucun de ces jours ne peut être fractionné (le salarié ne peut pas, par exemple, prendre le congé par demi-journée).

context[5][Cas]/child[7] = Paragraphe

À la fin de la période de 3 ans, le salarié peut à nouveau bénéficier d'un congé de présence parentale :

context[5][Cas]/child[8] = Liste
Liste @type = 'puce'
  • en cas de rechute ou de récidive de la pathologie de l'enfant,

  • lorsque la gravité de la pathologie de l'enfant nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants.

match="Chapitre"
Current context[6] =Chapitre Expected = Chapitre
Chapitre #idm148 Titre

Chapitre Content
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context[6][Chapitre]/child[2] = BlocCas
BlocCas onglet
BlocCas onglet
Current context[5] = BlocCas/Cas Expected = BlocCas/Cas
context[5][Cas]/child[1] = Titre
context[5][Cas]/child[2] = Paragraphe

À la fin du congé, le salarié doit retrouver son emploi précédent ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente.

context[5][Cas]/child[3] = Paragraphe

Le salarié peut à nouveau bénéficier d'un congé de présence parentale en cas de rechute ou de récidive ou si la gravité de la pathologie nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants.

context[5][Cas]/child[4] = Paragraphe

Il fait sa demande en respectant la même procédure que pour la demande d'origine.

Current context[5] = BlocCas/Cas Expected = BlocCas/Cas
context[5][Cas]/child[1] = Titre
context[5][Cas]/child[2] = Paragraphe

Le salarié peut interrompre le congé avant le terme prévu en cas de diminution importante des ressources du foyer.

context[5][Cas]/child[3] = Paragraphe

Le salarié doit en informer son employeur par lettre recommandée au moins 1 mois avant la date de reprise.

context[5][Cas]/child[4] = Paragraphe

En cas de rechute ou de récidive de la pathologie de l'enfant, le salarié peut à nouveau bénéficier d'un congé de présence parentale. Il fait sa demande sa demande en respectant la même procédure que pour la demande d'origine.

Current context[5] = BlocCas/Cas Expected = BlocCas/Cas
context[5][Cas]/child[1] = Titre
context[5][Cas]/child[2] = Paragraphe

Le salarié peut interrompre le congé avant le terme prévu en cas de décès de l'enfant.

context[5][Cas]/child[3] = Paragraphe

Le salarié doit en informer son employeur par lettre recommandée au moins 1 mois avant la date de reprise.