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Publication/Texte
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Publication/Texte/otherwise
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Oui, sous conditions.
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Lorsque l'entreprise est tenue de verser une prime de participation et/ou d'intéressement, le salarié en congé parental la perçoit s'il a travaillé durant une partie de l'année prise en compte pour le calcul des droits.
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Le montant versé dépend des critères d'attribution suivants, fixés directement dans l'accord d'intéressement ou de participation :
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Liste @type = 'puce'
-
soit par une répartition uniforme entre chaque salarié,
-
soit proportionnellement aux salaires versés,
-
soit proportionnellement au temps de présence dans l'entreprise,
-
soit en combinant ces 3 critères.
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Si le salarié a été absent durant l'année entière, il ne peut pas percevoir de prime si l'attribution est effectuée en proportion des salaires ou du temps de présence dans l'entreprise.
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Il pourra en bénéficier si l'accord prévoit une répartition uniforme entre tous les salariés.
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