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Le salarié peut-il revenir sur sa démission ?

Vérifié le 0 septembre 2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

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Oui, sous certaines conditions, le salarié qui a fait part de sa volonté de démissionner peut revenir sur sa décision.

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La démission est valable lorsque la volonté de démissionner est claire et non équivoque.

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Si c'est le cas, le salarié ne peut pas réintégrer l'entreprise (sauf accord de l'employeur).

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Toutefois, en cas d'ambiguïté sur la volonté réelle de démissionner, le salarié peut revenir sur sa démission à condition de le faire rapidement. Cela peut être le cas, par exemple, en cas de démission remise à l'employeur :

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  • soit sous l'emprise de la colère ou sous le coup de l'émotion,

  • soit sous l'emprise de troubles psychiques,

  • soit suite à des pressions (menace d'un licenciement pour faute, par exemple).

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Dans ce cas, la rétractation du salarié s'impose à l'employeur.

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En cas de conflit sur la validité de la rétractation, le conseil de prud'hommes peut être saisi.

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Le salarié doit alors présenter au juge des éléments susceptibles de prouver qu'il n'avait pas la volonté de démissionner (mails, certificat médical, attestations de collègues, courriers...).

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Le conseil de prud'hommes peut requalifier la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse.