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Une salariée peut-elle interrompre son congé parental pour prendre un congé de maternité ?
Vérifié le 7 juin 2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
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Publication/Texte
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Publication/Texte/otherwise
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Oui, la salariée enceinte durant son congé parental d'éducation à temps plein ou à temps partiel peut interrompre son congé parental de manière anticipée pour prendre un congé de maternité.
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La salariée peut mettre fin à son congé parental de manière anticipée pour bénéficier d'un nouveau congé de maternité. L'employeur ne peut pas s'y opposer.
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La salariée doit adresser une lettre avec RAR à son employeur au moins 1 mois avant la date à laquelle elle souhaite débuter son congé de maternité.
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La lettre précise les dates présumées de début et de fin du congé de maternité.
context[5][Texte]/child[5] = Paragraphe
La déclaration doit être accompagnée d'un certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la salariée.
context[5][Texte]/child[6] = Paragraphe
Ce certificat atteste de l'état de grossesse de la salariée et précise la date présumée de l'accouchement.
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La salariée doit effectuer sa déclaration de grossesse auprès de la CPAM ou de la MSA (si elle dépend du régime agricole) et de la Caf au cours des 14 premières semaines de sa grossesse.
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La déclaration doit être accompagnée d'un certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la salariée.
context[5][Texte]/child[9] = Paragraphe
Ce certificat atteste de l'état de grossesse de la salariée et précise la date présumée de l'accouchement.
context[5][Texte]/child[10] = Paragraphe
La salariée perçoit alors des indemnités journalières (IJ) de maternité durant la durée du congé prénatal (avant l'accouchement) et la durée du congé postnatal (après l'accouchement).
context[5][Texte]/child[11] = Paragraphe
Un simulateur permet d'obtenir une estimation du montant des IJ :